Уволить нельзя, сохранить
Мировое падение экономики из-за коронавирусной инфекции — главный инфоповод последних недель. Пока всем рекомендуют оставаться дома в условиях самоизоляции, многих интересует вопрос, как же будут регламентироваться отношения между работниками и работодателями? Расставляем всё по местам. Переход на удалённую форму работы возможно реализовать не для всех — кому-то всё равно нужно приходить на своё рабочее место. Отсутствующих же в настоящий момент уволить нельзя. ⠀ Итак, самое главное — даже отсутствие прибыли не является основанием для расторжения трудового договора. Ч.1 ст. 81 Трудового кодекса содержит все причины, по которым работодатель может начать процедуру увольнения — опоздания, кражи, нарушения правил, финансовые махинации и т.д. В компании может...
Продолжить чтение